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12|人權橫行十二載

已募得 NT$ 1,618,566
目標金額 NT$ 2,000,000
已達成 81%

12,是一年所包含的月份數量,大約是木星公轉一週的時間維度,是學童完成 12 年國民教育成為擁有完整法律人格 (2023 年施行) 的歷程,也是人約盟 2021 年邁入的成立歲月。

人約盟自成立以來,努力不懈於監督政府落實聯合國核心人權公約,同時致力讓國際人權機制在台灣落實。透過研讀聯合國人權機構對於國際人權公約的意見說明與審查資料,佐以世界各國在其國內落實國際人權價值之法學依據的爬梳,融合國際經驗與方法,進而根據台灣現有之法律體制,對台灣政府進行倡議行動,以期達成國際人權公約的在地化。

我們持續耕耘與推展的工作包含 (但不限於):

  1. 監督國家人權委員會的運作,推動監察院改造
  2. 推動行政院設置「人權處」,協調各部會之人權事務
  3. 監督政府落實已有施行法的五項公約之義務,包括傳播知識、參與政府多項人權會議、撰寫平行報告、國內判決引用公約之研析
  4. 倡議與監督政府落實「禁止酷刑及其他殘忍不人道或有辱人格之待遇或處罰公約及其任擇議定書施行法」,並支援監所外部視察小組之工作,進行「禁止酷刑公約」之教育訓練,對監察院倡議「國家預防機制」以防止酷刑或殘忍、不人道之待遇或處罰
  5. 研究 CRPD,進行公民團體、機關單位與律師的 CRPD 教育訓練
  6. 研擬「人權影響評估」方式
  7. 持續辦理人權講座,並參與公民陣線、西藏台灣人權連線、公投法修法、公民憲政推動聯盟
  8. 個別支持活動:為在台藏人爭取居留權、台塑越鋼廠跨國訴訟、聲援人權捍衛者、香港民主行動、難民法與冤案救援之倡議與落實

2020 年,人約盟秘書處的人事組成達到成立以來最豐富且穩定的一年,我們戮力於上述工作之執行與落實,同時打磨工作夥伴的公約知能用以面對 2021、2022 年接踵而至的五項聯合國國際公約之在台國際審查工作。

即便人事漸趨穩定,聯合國國際公約涵蓋範疇之深度與廣度,以人約盟現有資源與人力仍顯捉襟見肘。希望您一起參與、支持我們的工作,以敦促政府實現其應盡之人權義務!

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Let me stand up like a Taiwanese!
2020 年黃文雄先生刺蔣事件滿 50 週年,人約盟用前輩發自肺腑的吶喊為主軸,推出兩款紙膠帶致敬黃文雄先生,感謝他為台灣人權發展的努力付出與堅持不懈,更企盼透過紙膠帶,引起大家對「台灣人 Taiwanese」的回望與反思。

*此捐款紀念品為兩款一組,選此您將會收到「黃底白字」與「粉底黑字」兩款紙膠帶唷!
Let me stand up like a Taiwanese!
2020 年黃文雄先生刺蔣事件滿 50 週年,人約盟用前輩發自肺腑的吶喊為主軸,推出兩款紙膠帶致敬黃文雄先生,感謝他為台灣人權發展的努力付出與堅持不懈,更企盼透過紙膠帶,引起大家對「台灣人 Taiwanese」的回望與反思。

*此捐款紀念品共兩款,分別為「黃底白字」與「粉底黑字」,請選擇您想要的樣式喔!
2019 年新版材質更柔軟,舒適的輕羽棉,讓它成為您遊行與倡議時的好戰袍!
尺寸表請看:尺寸表
*XL 已無庫存。
柔軟且吸水性強的方巾,隨時為您保持乾爽與清新!
CRPD 話重點:認識《身心障礙者權利公約》的關鍵15講—本書集結參與人約盟發起之 CRPD 讀書會的障礙者和公民朋友的心血,幾經大幅編輯、補充與校對成冊,同時新增第0回說明「平等與不歧視」此一所有人權公約共通之基本概念,是入門 CRPD 概念的最佳入門書。
《提升職場的多元與共融:合理調整實用指引》(Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide) 原文由日內瓦國際勞工局出版,旨在「說明合理調整的概念,並針對工作場所進行合理調整的方式和時機,提供實用的指引」。此本指引說明合理調整概念,也提供明確的受理流程和範例文件作為參考,更進一步從各職涯階段,如招募/聘僱、升遷、或職位保留與復職等等不同就業循環中,所可能遇到的狀況,提供相應合理調整的作法建議和實務操作案例。另一方面,指引也提供公司/企業一系列可能與合理調整相輔相成的參考作法,並且說明雇主提供合理調整時,可尋找哪些潛在的資源以支持合理調整的實現。​
此書取得國際勞工組織授權翻譯與重製。
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